«Не кожна група – команда». Public talk з Вікторією Лєзіною: 10 секретів роботи з колективом від успішного медіаменеджера

09.06.2016
Півблокнота списали вчора на майстер-класі харизматичної Вікторії Лєзіної, генерального продюсера 1+1 Production і за сумісництвом голови журі The next Big Thing-2016. Учора, 8 червня, в Hub 4.0 на зустрічі з Вікторією зібралась знатна компанія: концентрація творчих і талановитих на метр квадратний зашкалювала. За келихом вина від партнеру вечора ТМ Коблево наговорили багато цікавого, кількома секретами від Вікторії поділимось і з вами, ми не жадібні. 

  •  Без відчуття внутрішнього успіху неможливо робити успішний контент. Тому ключовим фактором стає атмосфера, яка надає впевненості та розуміння кожному члену команди, що ти робиш правильні речі.
  • Якщо ви формуєте команду, у першу чергу, вам потрібно визначитись хто ви і з ким вам комфортно.  
  • Будь-яка команда повинна мати «розпізнавальні знаки». Дуже важливо щоб була символіка, флагмани і цінності, на яких ви будете триматися. 
  • Немає більш демотивуючої історії, аніж говорити «можна було і краще» людині, яка вам довірилась і працювала під вашим керівництвом. Якщо ви говорите «можна було і краще», це означає, що ви не здатні поставити завдання, грамотно його проконтролювати, розділити відповідальність.
  • Творчий безлад – це міф і казка. Всі творчі люди дуже дисципліновані. Є чіткі рамки, правила і жорсткі дедлайни. Працювати потрібно лише з тими, хто знає, що таке дисципліна.
  • Не намагайтеся бути талановитішим і розумнішім за молодих хлопців - ваша цінність як лідера для них - у вашому досвіді.
  • Давайте чіткий і чесний фідбек - хваліть і лайте. 
  • Зі старими душею людьми, які вирішили, що напрацювались і пора відпочити, у виробництві відеоконтенту не по дорозі. Працювати треба тільки з тими,  хто відчуває себе молодим у будь-якому віці.
  • Атмосфера довіри та розуміння. Якщо людина готова влитись у колектив або підлаштуватись під нього – це добре. Якщо людину не сприймають, то її краще відпустити. Люди, котрі ваші, самі залишаться або знайдуть вас. Енергетика людей дуже важлива.
  • Вчіться контролювати, відпускаючи.

 

Рекомендована література по темі від Вікторії:

Джек Мітчел «Обійміть своїх співробітників»

Джона Лерер «Як ми приймаємо рішення»

Джон Шоул «Першокласний сервіс як конкурентна перевага»


Крутих вам команд і чекаємо на ваші талановиті кліпи на пітчингу The Next Big Thing-2016!